在家装公司的生存与发展过程中，人才起了关键作用。大型装修公司可凭借名气和雄厚实力吸引各路人才，中小装修公司无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难与其相比，吸引人才的劣势显而易见。但对中小装修公司来讲，优秀人才往往具有决定性作用。尤其疫情期间，在线模式迎来变革关键期，装修公司对优秀设计师的需求更是迫在眉睫。

设计师紧缺，怎么办？难道中小型整修公司只能因有限的“设计能力”错失发展良机？每年为行业输送大批优秀设计人才的卡诺亚定制家居，给你3个留住设计师的锦囊妙计。

一、选择优秀的家居设计软件

互联网时代，作为新时代的家居设计师，因囿于专业的短板而做不出好设计的情况正在减少。

这几年国内出了很优秀的的家居设计软件，在设计优化、图片渲染、模型设计等多个方面给予设计师强大的助力。像与卡诺亚战略合作的酷家乐设计软件，已经逐步在软件使用体验上超过了传统的家居设计软件，赢得了众多设计师的青睐，帮助解决诸多设计问题。

设计工具其实在很大程度上影响了设计师的思维方式、设计内容和工作效率。对于新手设计师，装修公司可从提升家装设计软件入手，突破个人专业局限，无需苦苦临摹大师级作品，而是可快速、直接在软件上获取现成的大师级方案库种子进行搭配、修改，让其一跃成为家装空间方案专家，这无疑对于提升客户口碑、提升设计师工作效率起了很大的帮助。同时借此培养设计团队的在线设计能力，提升效率。

特别在线上量尺、进店、洽谈的销售流程中，加入对家装设计软件的应用，能快速锁定客户需求，提升设计师的洽谈水平，实现所见即所得的方案交付，提升过程中客户成交率。

对于装修公司老板来讲，低门槛的设计软件，让新手设计师也能做出大师级方案，降低对设计师专业能力要求，有效节约了用人的成本。

二、凸显设计本身价值

凡是优秀设计师都追求创意和完美，如何布局、怎样搭配，设计师都有他们个性的表达、专属自己的“语言”来俘获人心。对于装修公司来说，不再单纯地要求设计师要迎合潮流，而是给予设计师更大的自由创作空间去表达自我、个性，才能碰撞出令人惊奇的奇妙设计和创意，从而满足新一代消费者对美好家居的需求。这既是对设计师的理解和重视，也是对用户和设计价值的最大尊重。

随着整装时代的到来，定制家居行业逐渐开始重视设计师，但像卡诺亚这样老早将设计师培养提到战略地位的企业不多，卡诺亚重视培育家居设计师，而非家具设计师，通过成立整装联盟示范基地、举办整装设计大赛、卡诺亚杯全国家居空间设计大赛、联手全国各地装修公司等形式，提升设计师水平和运用设计软件技能，放大设计的商业价值。

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三、转换商业模式，让设计实现所见即所得

作为吸引用户的一种渠道、有效拉单的主要切入口和家装材料的多品类集成的实现载体，设计的价值在疫情期间被进一步激活。时代呼唤下，装修公司需要不断完善自身的技术水平和服务模式，发展线上量尺、设计、谈单等，让新模式破土而出，才能在疫情的“裂缝”中生存下来。

同时，在线设计的背后也需要强大的供应链整合能力。只有将设计方案与相应的产品深度结合，真正实现所见即所得，才能让用户充分享受到线上消费、线下享受的美好家居体验，而这需要将在线设计的结果落实到选材、施工、交付的每一个环节中，其中寻找优秀供应商是关键一环。

设计师经常会为找不到满意的饰材而苦恼，基于这一现状，享有中国定制家居行业最具产品特色品牌的“卡诺亚”，以提供丰富有创意的饰材而赢得设计界的好评如潮，公司拥有行业极具竞争力的5大基材、6大空间、7大风格产品体系，提供家装、家具、家饰、家电4大品类，让设计方案可落地，设计理念可达成。

卓越公司才能留住优秀人才，拥有良好发展前景，在业内时刻保持竞争优势，这样的装修公司自然会吸引优秀人才慕名前来。