疫情袭来，众多装修公司面临着巨大的不确定性，企业不管是要保生存还是要谋发展，都需要优秀人才的推动，归根结蒂，企业竞争最终是人才的竞争。然而装修行业一直存在着人才流失严重的问题，装修公司普遍面临“招不进人、用不好人、留不住人”的局面。率先在行业倡导整装设计（家居设计师）才是未来核心竞争力的卡诺亚定制家居，认为当前装修公司做整装最大的拦路虎是缺乏“家居设计师”，提升其能力迫在眉睫。

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近来，有不少装修公司老总反映，今年复工开启线上销售以来，最困扰他们的问题就是缺设计师。以下来自装修公司老板的真实自述：

广西某县城装修公司

目前店面设计师只有一人，招聘广告都发了几个月了，很少人来面试，特别是当地的很难招到，有本事一点的，都跑到市区里的大公司，这里是县城，还是难招人。

缺人指数——★★★★★

河南某地级市装修公司

目前店面有两个设计师，但是接的单还是比较多，起码要4个设计师，之前也有4-5个人，但是大多数是年轻人，做不久，三天两头就跑。其实招到设计师也不难，难的是怎么留住设计师，现在能沉下心做事的人太缺了！

缺人指数——★★★★

开启线上办公、线上销售需要大量的设计师进行沟通、对接，以往仅有的几个设计师已经难以满足他们开展线上业务的需求。而受疫情影响，要招聘到合适的设计师更难。且懂线上服务模式的设计师很少，他们往往不能立刻上手，需要一定的时间磨合，因此进一步造成了装修公司设计人才青黄不接的局面。

因为缺乏合适的设计师，装修公司难以一展身手，试水在线设计，实现线上模式的转型升级。

目前，“先行一步”的头部定制家居品牌卡诺亚，利用丰富的设计师资源已迅速收获了在线化设计带来的益处，卡诺亚通过全国微信抢购惠、3·15品质直播盛典、安居节直播盛典等形式完成了获客，利用在线化免费设计积累了大量的用户订单。

2019年开始，卡诺亚商学院便启动【卓越·家居设计师】培养计划，内容包括品牌、产品知识、工艺结构、软件运用、工作流程及专业技能等，快速标准化出图，独立、高效成单，每年输出超过5000名实战型家居设计师。他们不但懂设计，更懂销售和营销，是复合型设计人才，能从全屋空间设计的高度出发，让家装、家具、家饰及家电统一风格，“天、地、墙”完美搭配，一站式为客户配齐，而非只提供单个衣柜、书柜、橱柜等功能性产品的设计。

专注定制家居19年的卡诺亚，十分重视对家居设计师的全面培训、系统培养，最大程度解决其职业生涯不同阶段的痛点，让家居设计师成为门店的核心竞争力，也为卡诺亚整装与装修公司的双赢合作奠定坚实的人才基础。